黑龙江自考《人力资源开发与管理》模拟试题(二)

　　1.能够作为生产要素投入到生产经济活动中，并为社会创造财富的劳动人口称为( )

　　A.人力资本

　　B.人力资源

　　C. 人口资源

　　D.劳动力资源

　　2.员工选拔测试的两个重要指标是( )

　　A.信度和效度

　　B.效度和效用

　　C.信度和普适性

　　D.效用和普适性

　　3.一般来说，新聘用员工流失率最低的招聘方法是( )

　　A.员工推荐

　　B.自荐求职者

　　C.职业介绍所

　　D.校园招聘会

　　4.工作规范的主要内容不包括( )

　　A.一般条件

　　B.生理素质

　　C.工作任务

　　D.心理素质

　　5.企业年金属于( )

　　A.国家法定福利

　　B.法定社会保险

　　C.组织自愿性福利

　　D.可变薪酬

　　6.下列解决人力资源供大于求的方法对员工伤害程度最高的是( )

　　A.降级

　　B.退休

　　C.工作轮换

　　D.培训

　　7.区分为岗前培训、在岗(在职)培训、岗外培训及员工业余自学的培训分类标准是( )

　　A.培训地点

　　B.培训对象的角色

　　C.培训方式及时间

　　D.培训技术

　　8.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要( )

　　A.迎接新技术

　　B.实施变化管理

　　C.开发人力资本

　　D.注重成本抑制

　　9.工作分析的直接产出是形成( )

　　A.工作评价

　　B.工作设计

　　C.工作说明书

　　D.薪酬体系

　　10.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为( )

　　A.职位

　　B.职类

　　C.职责

　　D.职务

　　11.考核主体经常会给出员工一致的评价，这属于考核的( )

　　A.趋中效应

　　B.晕轮效应

　　C.近因效应

　　D.偏见效应

　　12.“社会人”的观点产生于( )

　　A.科学管理阶段

　　B.人际关系阶段

　　C.行为科学阶段

　　D.人力资本管理阶段

　　13.基于雇主一员工交换关系，注重短期和外部招聘，提供较少培训的人力资源战略是( )

　　A.诱引战略

　　B.投资战略

　　C.效用型战略

　　D.积累型战略

　　14.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是( )

　　A.报纸

　　B.杂志

　　C.电视

　　D.电脑网络

　　15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的( )

　　A.0%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　16.通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法，它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种方法是( )

　　A.马尔可夫法

　　B.档案资料分析

　　C.管理者继任模型

　　D.趋势预测法

　　17.退休解聘规划属于( )

　　A.人员补充规划

　　B.人员配置规划

　　C.教育培训规划

　　D.职业生涯规划

　　18.施恩提出的理论是( )

　　A.职业生涯周期理论

　　B.人业互择理论

　　C.职业生涯系留点理论

　　D.人职匹配理论

　　19.工人生产零件是在完成一项( )

　　A.工作要素

　　B.任务

　　C.职责

　　D.职务

　　20.属于“霍桑实验”直接成果的是( )

　　A.经济人

　　B.X 理论

　　C.人类需求层次理论

　　D.非正式组织

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