黑龙江自考《人力资源开发与管理》模拟试题（一）

　　1.一个国家或地区所拥有的人口总量称为( )

　　A.人口资源

　　B.人力资源

　　C.人力资本

　　D.劳动力资源

　　2.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要( )

　　A.迎接新技术

　　B.变化管理

　　C.开发人力资本

　　D.成本抑制

　　3.劳动者的知识可以积累和传承，这表明人力资源的( )

　　A.能动性特征

　　B.生命周期性特征

　　C.增值性特征

　　D.再生性特征

　　4.认为员工是“社会人”这个观点属于( )

　　A.科学管理阶段

　　B.人际关系阶段

　　C.行为科学阶段

　　D.人力资本管理阶段

　　5.以下各种方法中，解决人力资源供大于求最慢的是( )

　　A.再培训

　　B.裁员

　　C.工作分享

　　D.降级

　　6.以建立数量少且基本稳定的精英员工队伍为特点的战略是( )

　　A.诱引型战略

　　B.投资型战略

　　C.专一型战略

　　D.参与型战略

　　7.若某高校规定师生比为1：20，由此确定咨询规模与教师数量，这是人力资源需求预测的( )

　　A.经验判断法

　　B.回归预测法

　　C.趋势预测法

　　D.比率分析法

　　8.为确定组织内人员的职位分配，规划组织内人员有计划的流动，这是( )

　　A.调配规划

　　B.人员补充规划

　　C.晋升规划

　　D.人力分配规划

　　9.进行工作分析时，观察法适用于( )

　　A.飞行员

　　B.建筑设计师

　　C.汽车驾驶员

　　D.野外科考队员

　　10.带薪年休假属于( )

　　A.国家法定福利

　　B.法定社会保险

　　C.组织自愿性福利

　　D.员工服务

　　11.打字员打印文件是完成一项( )

　　A.工作要素

　　B.任务

　　C.职责

　　D.职务

　　12.强调绩效管理并非人力资源管理部门的工作，需要各部门和所有人员共同参与，这是绩效管理的( )

　　A.公开性原则

　　B.关联性原则

　　C.全面性原则

　　D.民主性原则

　　13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点，矫正培训方法、进程 的各种努力称为( )

　　A.培训计划

　　B.培训沟通

　　C.培训控制

　　D.培训实施

　　14.某人参加了单位提供的计算机办公软件培训，掌握了 Office的应用，但是其公文处理速度并没有因此而提高，这属于培训效果评估指标中的( )

　　A.反应

　　B.学习

　　C.行为

　　D.成果

　　15.施恩提出的理论是( )

　　A.职业生涯周期理论

　　B.职业生涯系留点理论

　　C.人职匹配理论

　　D.人业互择理论

　　16.招聘专业人员时，最适合发布招聘信息的渠道是( )

　　A.电脑网络

　　B.杂志

　　C.报纸

　　D.电视

　　17.技能薪酬体系确定基本薪酬的基础是( )

　　A.以人为基础

　　B.以职位为基础

　　C.以绩效为基础

　　D.以目标为基础

　　18.工作分析的直接产出是( )

　　A.岗位说明

　　B.任职资格说明书

　　C.职责说明

　　D.工作说明书

　　19.招聘车间主任时测试其对发展规划的能力，通过几次测试得分都很低，这说明( )

　　A.信度高，效度高

　　B.信度低，效度高

　　C.信度高，效度低

　　D.信底低，效度低

　　20.当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时，往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为( )

　　A.晕轮效应

　　B.偏见倾向

　　C.近因效应

　　D.第一印象

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